「職場で評価される人」の7つの特徴と実践方法 – プロフェッショナルへの道

こんにちは！ココロの雑学Lab.です。

あなたは職場で「もっと評価されたい」「仕事ができる人になりたい」と思ったことはありませんか？

実は、職場で高く評価される人には共通の特徴があるんです。

今回は、そんな「職場で評価される人」の特徴と、明日から実践できる具体的な方法をご紹介します。

キャリアアップを目指すあなたの一歩を後押しする内容になっていますよ！

職場で評価される人とは？プロフェッショナルの定義

「プロフェッショナル」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？特別な才能を持った人？それとも長年の経験がある人？

実は、職場で評価される真のプロフェッショナルとは、「信頼」を獲得している人のことなんです。

信頼は一朝一夕に築けるものではありませんが、日々の積み重ねで確実に築くことができます。

では、どうすれば職場で評価され、信頼される人になれるのでしょうか？7つの特徴と実践方法をご紹介します。

1. 「期限厳守」を当たり前にする姿勢

「言った期日には必ず終わらせる」。

これが評価される人の最も基本的な特徴です。

実践方法：バッファを持った計画立案

A社のT部長は「締切の2日前を自分の締切にする」ことを習慣にしています。これにより予期せぬトラブルが発生しても余裕をもって対応できるのです。

「締切を守るのは最低限のマナー。でも守るだけじゃなく、質も大事。その両方を実現するには、自分だけの締切を設定するといいよ」

あなたも今日から、依頼された期限より1〜2日早い「自分締切」を設定してみませんか？

2. 「報連相（ほうれんそう）」の質が違う

報告・連絡・相談。これは社会人の基本ですが、評価される人は単にやるだけでなく、そのクオリティが違います。

実践方法：相手の立場で考える報連相

報告する際には「相手は何を知りたいのか」を考えましょう。

例えば、プロジェクトの進捗報告なら

この4点をコンパクトにまとめると、受け取る側にとって非常に分かりやすい報告になります。

3. 「主体性」を持って動く

「言われたことだけをやる人」と「自ら考えて動く人」では、評価に大きな差が生まれます。

実践方法：「+1（プラスワン）」の発想を持つ

B社のRさんは、いつも依頼された業務に対して「+1」の価値を付け加えることを意識しています。

例えば、資料作成を依頼されたら、基本情報だけでなく、関連する参考データも添えて提出するといった工夫です。

「これがあると便利かも」と一歩先を考える習慣が、あなたの評価を大きく変えるでしょう。

4. 「気配り」が自然にできる

職場の雰囲気や同僚の状況に気を配れる人は、チームの潤滑油として評価されます。

実践方法：小さな気づきを言葉や行動にする

こうした小さな気配りの積み重ねが、あなたへの信頼を高めていきます。

5. 「責任感」を持って最後までやり遂げる

困難な状況でも投げ出さず、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢は、上司からの高評価につながります。

実践方法：「やると決めたことは必ずやる」宣言と行動

C社のKさんは「一度引き受けたことは、どんな障害があっても必ずやり遂げる」ことをモットーにしています。

「どんなに難しい仕事でも、『できません』とは言わない。代わりに『このようにすれば可能です』と解決策を提示するようにしています」

この姿勢が、Kさんを部署の中で最も信頼される存在に押し上げました。

6. 「粘り強さ」で難題を乗り越える

困難な状況でも諦めず、解決策を模索し続ける粘り強さも、評価される人の特徴です。

実践方法：「もう一歩」の習慣化

D社のYさんは「もう無理かも」と思った時こそ、「もう一歩」踏み出すことを習慣にしています。

新しい角度からの検討や、異なる専門家への相談など、諦めずに選択肢を広げる努力を続けることで、多くの難題を解決してきました。

こうした粘り強い姿勢は、周囲からの信頼と評価を高めていきます。

7. 「向上心」を持ち続ける

現状に満足せず、常に自己成長を目指す姿勢も、長期的な評価につながります。

実践方法：週1回の自己投資時間の確保

E社のSさんは週に一度、2時間の「自己投資時間」を設けています。業界の最新トレンドを学んだり、新しいスキルを磨いたりする時間です。

「今の仕事に直接関係なくても、興味のある分野の知識を増やすことで、思わぬところで役立つことが多いんです」

この習慣が、Sさんを部門で最も頼りにされる存在に育てました。

まとめ：評価される人になるための実践ステップ

職場で評価される人になるためのポイントをおさらいしましょう。

これらの特徴は、一朝一夕で身につくものではありません。

でも、今日から少しずつ実践していくことで、確実にあなたの評価は上がっていくでしょう。

「信頼される社員」への道は、日々の小さな積み重ねから始まります。

明日からの職場で、ぜひ実践してみてくださいね！